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EPNextSグループの特徴
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features 01
EPNextSグループの魅力その1
医療・ヘルスケア業界を
最先端でサポートEPNextSグループは1991年に創業し、国内CRO（開発業務受託機関）のパイオニアとして医療・ヘルスケア業界を最先端で支えてきました。現在はCROに加えてSMO（治験施設支援機関）、CSO（医薬品販売業務受託機関）の機能も有し、3つの事業が連携することで医薬品・医療機器・再生医療等製品の開発から製造販売後までをワンストップでサポートしています。グローバル製薬企業をはじめとする海外パートナーとの共創、DX（デジタル・トランスフォーメーション）やAIの利活用にも積極的に取り組み、安全かつ迅速な開発への貢献を通してグループの成長を図っています。治験プロジェクトではグループ企業同士が連携する機会も多く、最先端の現場で経験を積みながら成長できる環境が整っています。
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features 02
EPNextSグループの魅力その2
国内トップシェア企業の
最前線で活躍できるEPNextSグループの強みの一つが、国内最大規模の臨床試験体制です。グループの社員約7000名のうち、薬剤師・臨床検査技師・看護師などの有資格者は約2500名。CRA（臨床開発モニター）は1100名以上、データマネージャーは500名以上、CRC（治験コーディネーター）は国内最多の1300名以上、が在籍しています。提携医療機関は約7200施設で、厚生労働省が指定した「がん診療連携拠点病院等」の約80％と提携（※1）。モニタリング業務ではオンコロジー領域試験が67％（※2）を占めています。これらの最前線で活躍することで開発の迅速化に貢献し、ドラッグ・ロスやドラッグ・ラグといった社会課題解決の一翼を担うことができます。
製造販売後においても製薬企業のくすり相談窓口（DI）業務のリーディングカンパニーとして豊富な業務ノウハウを有しており、80社以上の製薬企業と取引を行っております（※3）。医療現場の今と未来を支え、育薬にも貢献しています。※1：2024年4月1日時点
※2：2024年10月末時点（稼働中studyでの割合）
※3：2024年10月現在
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features 03
EPNextSグループの魅力その3
キャリアと働きがいを高める
研修制度と環境づくり医療・ヘルスケア分野に関する専門性を高めながら社会人として成長できるよう、各種の研修を実施。ビジネスやマネジメントスキルの習得を目的とする「階層別研修」や業界未経験者の知識やスキルの習得を目的とする「全社共有専門研修」はグループ横断的に実施。また、特定の分野に特化したプロフェッショナルを育成する「職種別専門研修」も実施し、入社後の継続的なキャリアアップをグループ全体で後押ししています。働きやすい環境づくりにおいては、ダイバーシティ・インクルージョンの推進に注力。グループ全体で女性管理職の比率は50％を超えており「女性が活躍する会社BEST100」（主催：日経ウーマン）にも選定されています。
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features 04
EPNextSグループの魅力その4
会社の枠組みを超えた
キャリアアップが可能グループ内で、会社の枠を超えた転籍やチャレンジをサポートするキャリア開発・支援制度を完備。「JP（ジョブ・ポスティング）制度」は、社員一人ひとりの専門性やバックグラウンドを活かして、関心のある職種や新規事業への参加を後押しします。「FA（フリーエージェント）制度」は、エントリーする社員の経験やスキルとスカウトする会社側のニーズをマッチングさせ、より最適な環境で活躍できる機会を創出します。「SJ（セカンド・ジョブ）制度」は、グループ内での副業を可能にし、副業先の会社と直接雇用（パート・アルバイト）や業務委託契約を締結します。これらの制度を活用し、キャリアアップを実現した社員も多くいます。
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